AYUDAS A TRABAJADORES AFECTADOS POR E.R.E. Modificación de la Orden. Nuevo Plazo para presentar solicitudes. BOCYL nº167 de 1-9-09 ORDEN EYE/1751/2009, de 24 de julio, por la que se modifica la Orden EYE/1120/2009, de 20 de mayo, por la que se convocan para el año 2009 medidas de mejora de la ocupabilidad a través de una línea de ayudas destinadas a trabajadores/as afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo y a trabajadores con 55 o más años de edad, por extinción de sus contratos de trabajo, por declaración de insolvencia de la empresa o en procedimiento concursal, en el ámbito de Castilla y León. La Orden/EYE/1120/2009, de 20 de mayo, por la que se convocan para el año 2009 medidas de mejora de la ocupabilidad a través de una línea de ayudas destinadas a trabajadores/as afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo y a trabajadores con 55 o más años de edad, por extinción de sus contratos de trabajo, por declaración de insolvencia de la empresa o en procedimiento concursal, en el ámbito de Castilla y León, se publicó en el«Boletín Oficial de Castilla y León» n.º 97, de 26 de mayo de 2009. Uno de los objetivos principales recogidos en el Acuerdo del Consejo del Diálogo Social de Castilla y León en materia de reactivación económica, políticas activas de empleo, dependencia y Servicios Sociales, firmado el 16 de febrero de 2009 entre la Junta de Castilla y León y las Organizaciones Sindicales y Empresariales mas representativas en el ámbito de Castilla y León, y que dio origen a la citada convocatoria de ayudas, es el mantenimiento de la renta de los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y la compensación de la pérdida de poder adquisitivo derivado de la suspensión de sus contratos de trabajo. A la vista de las solicitudes presentadas hasta la fecha al amparo de la convocatoria de referencia, se pone de manifiesto que, la exigencia de que el Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de contratos de trabajo se haya autorizado dentro del período subvencionable (desde 1 de noviembre de 2008 a 31 de diciembre de 2009), imposibilitaría solicitar la ayuda a gran número de trabajadores, cuyos contratos de trabajo están en suspenso dentro del período subvencionable, en virtud de un ERE autorizado antes del inicio de dicho período. Por otro lado, el Decreto 23/2009, de 26 de marzo, de medidas relativas a la simplificación documental en los procedimientos administrativos, tiene por objeto la supresión de la obligación de los interesados de aportar determinada documentación o la sustitución de ésta, en su caso, por declaraciones responsables. Es por todo ello por lo que, se considera necesario efectuar una modificación del texto de la Orden, con el fin de adaptarla al Decreto anteriormente mencionado, de garantizar el objetivo a conseguir con estas ayudas y que la misma llegue al mayor número de trabajadores afectados. En su virtud, DISPONGO Primero.– Modificar la Orden EYE/1120/2009, de 20 de mayo, por la que se convocan para el año 2009 medidas de mejora de la ocupabilidad a través de una línea de ayudas destinadas a trabajadores/as afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo y a trabajadores con 55 o más años de edad, por extinción de sus contratos de trabajo, por declaración de insolvencia de la empresa o en procedimiento concursal, en el ámbito de Castilla y León, en los siguientes términos: – El apartado Octavo, 1.º, 5. pasa a tener la siguiente redacción: «La ayuda tendrá una duración máxima de 120 días y en los supuestos de expedientes de regulación de empleo que autoricen la suspensión parcial de la jornada, la duración máxima de la ayuda, será el equivalente a 120 jornadas completas, que pueden haberse autorizado en uno o varios expedientes de regulación de empleo, siempre que las suspensiones de contratos de trabajo se hayan hecho efectivas dentro del período subvencionable, que se extenderá desde el 1 de noviembre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009.» – Apartado Décimo punto 1 y 2. 1.– Documentación específica para ayudas del Programa I: Se suprime el contenido del subapartado b) 1. Se modifica el subapartado b) 2., quedando redactado así: 2.– Declaración responsable acerca de la veracidad de los datos consignados en la solicitud, relativos a la titularidad de la cuenta bancaria.» 2.– Documentación específica para ayudas del Programa II: Se suprime el contenido del subapartado 1). Se modifica el subapartado 2) quedando redactado así: 2) Declaración responsable acerca de la veracidad de los datos consignados en la solicitud, relativos a la titularidad de la cuenta bancaria.» Segundo.– Establecer un NUEVO PLAZO PARA PRESENTAR SOLICITUDES DE 15 DIAS A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA ORDEN EN EL BOLETIN OFICIAL DE CASTILLA Y LEON. Tercero.– Producción de efectos. La presente Orden surtirá efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León». Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el Consejero de Economía y Empleo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, conforme a lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o directamente, recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León», en virtud de lo dispuesto en los artículos 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Valladolid, 24 de julio de 2009. El Consejero de Economía y Empleo, Fdo.: TOMÁS VILLANUEVA RODRÍGUEZ _________________________________________________ B.O.C.y L. Nº 90 15-MAYO-2009 AYUDAS DESTINADAS A TRABAJADORES AFECTADOS POR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO CON SUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO Y A TRABAJADORES CON 55 O MÁS AÑOS DE EDAD, CUYO CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGA EN SITUACIÓN DE INSOLVENCIA EMPRESARIAL O EN EL MARCO DE UN PROCEDIMIENTO CONCURSAL. BASES REGULADORAS: ORDEN EYE/1018/2009, de 5 de mayo, por la que se establecen las Bases Reguladoras de medidas de mejora de la ocupabilidad a través de una línea de ayudas destinadas a trabajadores/as afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo y a trabajadores con 55 o más años de edad, por extinción de sus contratos de trabajo, por declaración de insolvencia de la empresa o en procedimiento concursal, en el ámbito de Castilla y León (publicado en el BOCYl de 15 de mayo de 2009) CONVOCATORIA: ORDEN EYE/1120/2009, de 20 de mayo, por la que se convocan para el año 2009 medidas de mejora de la ocupabilidad a través de una línea de ayudas destinadas a trabajadores/as afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo y a trabajadores con 55 ó más años de edad, por extinción de sus contratos de trabajo, por declaración de insolvencia de la empresa o en procedimiento concursal, en el ámbito de Castilla y León (publicado en el BOCYl de 26 de mayo de 2009) Las ayudas reguladas en la presente Orden, tienen por objeto, paliar el efecto negativo que para la situación económica de los trabajadores afectados, derive de procesos industriales recesivos, que conlleven pérdida de actividad y empleo PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD: Programa I: - Cuando la finalización del periodo completo de suspensión autorizada se haya producido antes de ser publicada esta convocatoria (26 de mayo de 2009), la fecha límite de solicitud será el 26 de junio de 2009. - Cuando la finalización del periodo completo de suspensión autorizada se produzca después del 26 de mayo de 2009. el plazo de solicitud será de un mes a partir de la fecha de finalización de la suspensión. - Si el periodo de suspensión autorizada no ha finalizado a 31 de diciembre de 2009, el plazo para presentar la solicitud será el 31 de diciembre de 2009. Programa II: - Para extinciones de contrato producidas desde el 1 de enero de 2009 hasta el 26 de mayo de 2009, la fecha límite de presentación de solicitudes será el 26 de junio de 2009. - Para extinciones de contrato posteriores, la fecha de solicitud será de un mes a partir de la fecha de extinción de contrato. CARACTERÍSTICAS: Programa I: Ayudas destinadas a los trabajadores/as procedentes de empresas que se vean afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo. BENEFICIARIOS: Podrán ser beneficiarios todos aquellos trabajadores/as que cumplan los siguientes requisitos: a) Proceder de empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo, siempre que afecten a un máximo de 250 trabajadores en cada centro de trabajo que la Empresa tenga en el ámbito de Castilla y León. b) Podrán solicitar dichas ayudas los trabajadores afectados, cuyas suspensiones de contratos de trabajo se hayan hecho efectivas a lo largo del periodo subvencionable comprendido entre el 1 de noviembre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009. c) No podrán acceder a estas ayudas aquellos trabajadores cuyos ingresos brutos mensuales, excluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, superen los 2.500 euros. 2.– Las suspensiones autorizadas por los expedientes de regulación de empleo tienen que haberse hecho efectivas durante el período que se establezca en la convocatoria. 3.– Para poder acceder a la ayuda, la suspensión de contratos autorizada por uno o varios expedientes de regulación de empleo, ha de tener una duración de al menos 15 días en el período subvencionable. En los supuestos de expedientes de regulación de empleo que autoricen la suspensión parcial de la jornada, la duración mínima para poder acceder a la ayuda, será el equivalente a 15 jornadas completas CUANTÍA DE LAS SUBVENCIONES: Su cuantía se fijará en 8 y 10 euros por jornada completa efectiva de suspensión de contratos, según el tramo de base de cotización por contingencias comunes a que pertenezca el trabajador, de acuerdo con la siguiente escala: - Para bases de cotización de hasta 1.900 euros, una ayuda de 10 € por cada jornada completa de suspensión. - Para bases de cotización superiores a 1.900 euros, una ayuda de 8 € por cada jornada completa de suspensión. La ayuda tendrá una duración máxima de 120 días y en los supuestos de expedientes de regulación de empleo que autoricen la suspensión parcial de la jornada, la duración máxima de la ayuda, será el equivalente a 120 jornadas completas Programa II: Ayudas destinadas a los trabajadores/as con 55 o más años de edad, cuyos contratos de trabajo se hayan extinguido en procedimiento concursal o procedentes de empresas declaradas insolventes. BENEFICIARIOS: Podrán ser beneficiarios todos aquellos trabajadores/as que cumplan los siguientes requisitos: a) Ser desempleados, y tener cumplidos 55 años o más, en el momento de la extinción del contrato de trabajo. b) No tener la condición de mutualista a 1 de enero de 1967, ni ser cotizante al mutualismo laboral con anterioridad a dicha fecha. c) Tener extinguido su contrato de trabajo por proceder de empresas que hayan sido declaradas en situación de insolvencia o que hayan acudido al procedimiento concursal en declaración de concurso de acreedores y acreditarlo de manera fehaciente mediante la presentación del documento acreditativo que se establezca en la Orden de convocatoria. d) Que la antigüedad en la empresa de la que proceden, sea de un mínimo de tres años. Se atenderá con estas ayudas a aquellos solicitantes que reúnan los requisitos anteriores para ser beneficiario, durante el período subvencionable, comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2009. CUANTÍA DE LAS SUBVENCIONES: La cuantía de la ayuda, para los trabajadores desempleados que reúnan los requisitos establecidos en la Base Décimo Séptima de la presente Orden, será la siguiente: a) Trabajadores con una antigüedad en la empresa de entre 3 y 10 años y cuya base de cotización media por contingencias comunes de los últimos seis meses de ocupación cotizada sea igual o inferior a 1.900 euros, la ayuda será de 1.200 euros, si su base de cotización media es superior a 1.900 euros, la ayuda será de 960 euros. b) Trabajadores con una antigüedad en la empresa superior a 10 años y cuya base de cotización media por contingencias comunes, durante los últimos seis meses de ocupación cotizada sea igual o inferior a 1.900 euros, la ayuda será de 1.800 euros, si su base de cotización fuese superior a 1.900 euros, le corresponderá una ayuda de 1.440 euros. DOCUMENTACIÓN EXIGIDA PARA AMBOS PROGRAMAS: Programa I: 1.– D.N.I., N.I.F., N.I.E. del trabajador/a 2.– Certificación acreditativa de la titularidad de la cuenta bancaria donde se solicita el ingreso de la ayuda. 3.– Certificado emitido por la empresa acreditativo del periodo de suspensión efectiva del trabajador/a afectado 4.– Certificado emitido por la empresa, en el que consten: retribución diaria bruta, retribución diaria neta correspondiente a cada trabajador por jornada de trabajo ordinaria, complemento diario abonado por la empresa durante las jornadas de suspensión, en su caso, y base de cotización por contingencias comunes y profesionales de seis meses completos anteriores al inicio de las suspensiones (Anexo VI) 5.– Resolución de reconocimiento de la prestación del Servicio Público de Empleo Estatal, para aquellos que la hubiesen percibido durante la suspensión de su contrato. 6.– Transferencias bancarias acreditativas de los importes recibidos en concepto de prestación por desempleo por el trabajador/a solicitante durante los periodos de suspensión. Programa II: 1) D.N.I., N.I.F., N.I.E. del trabajador/a solicitante. 2) Certificación acreditativa de la titularidad de la cuenta bancaria donde se solicita el ingreso de la ayuda. 3) Informe de vida laboral actualizado. 4) Recibos de salarios de los últimos seis meses de ocupación cotizada o bien certificado de bases de cotización del mismo periodo, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. 5) Resolución de reconocimiento de la prestación por desempleo, del Servicio Público de Empleo Estatal. 6) Testimonio de la Resolución Judicial con diligencia de firmeza por la que se acredite la extinción del contrato de trabajo en procedimiento concursal o 7) Auto por el que se declaró la insolvencia de la empresa. Más información: Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid Consejería de Economía y Empleo Junta de Castilla y León C/ Santuario, 6 C.P.47002 Valladolid Teléfono: 983 298 033 Fax: 983 293 983 Volver