Area de Formación y Empleo.
Actualmente nuevos yacimientos de empleo y sectores tradicionales ofrecen posibilidades a las mujeres en términos de empleo. Se trata, por tanto, de estudiar estas necesidades y los recursos disponibles en el marco local; analizar las estrategias de desarrollo y, de la comparación de ambos, proponer programas o iniciativas de empleo para las mujeres; traducir este estudio a proyectos empresariales en el marco del autoempleo, la economía social y el trabajo dependiente.
Dentro de este Plan de Igualdad planteamos los siguientes objetivos:
 Sensibilizar al tejido empresarial sobre la necesidad de avanzar en la igualdad de oportunidades en el empleo, en colaboración con el Plan de Acción Local para el Empleo sostenible del Municipio de Medina del Campo. (PALE).
Realizar acciones de información y asesoramiento profesional con las mujeres que deseen incorporarse al mercado laboral o procuren su promoción profesional, teniendo en cuenta las acciones programadas desde el PALE.
Contribuir a la formación profesional ocupacional y continua acorde con las necesidades laborales, en coordinación con el PALE.
Promover la actividad empresarial femenina,en colaboración con el PALE.
Contribuir a la creación y ampliación de los recursos de servicios sociales para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.
Aplicar en el ámbito de las competencias municipales la legislación estatal y autonómica no discriminatoria para la mujer en materia de empleo.
Objetivo 1.
Sensibilizar al tejido empresarial sobre la necesidad de avanzar en la igualdad de oportunidades en el empleo, en colaboración con el Plan de Acción Local para el Empleo sostenible del Municipio de Medina del Campo. (PALE).
Acción 1.1. Realizar campañas que impulsen la implantación de medidas de acción positivas para una efectiva diversificación de las ocupaciones y la promoción de las mujeres en las empresas.
Acción 1.2. Reconocer públicamente a aquellas empresas que hayan sido sensibles a las campañas y hayan aumentado en su plantilla la contratación de mujeres, potencien la promoción de las mujeres, contraten mujeres que se han formado en cursos impartidos por el Ayuntamiento de Medina del Campo,y/o incorporen la flexibilidad y distribución del tiempo de trabajo, que permita a mujeres y hombres compatibilizar el empleo con las responsabilidades familiares en condiciones de igualdad.
Objetivo 2.
Realizar acciones de información y asesoramiento profesional con las mujeres que deseen incorporarse al mercado laboral o procuren su promoción profesional, teniendo en cuenta las acciones programadas desde el PALE.
Acción 2.1. Colaborar en los programas destinados a paradas de larga duración y mujeres que se reincorporen a la actividad laboral, con la finalidad de facilitar la definición de un proyecto profesional acorde con sus capacidades e intereses y asesorar en técnicas de búsqueda activa de empleo.
Acción 2.2. Realizar módulos formativos de crecimiento personal, priorizando los colectivos de mujeres con escasos recursos personales y sociales.
Objetivo 3.
Contribuir a la formación profesional ocupacional y continua acorde con las necesidades laborales, en coordinación con el PALE.
Acción 3.1. Promover la realización de estudios que nos permitan definir las necesidades de la localidad y dar respuesta a través de acciones formativas que se adapte a la evolución de los mercados, y que responda a las expectativas e interesesde las mujeres y la sociedad.
Acción 3.2. Participar en la planificación y ejecución de acciones formativas que faciliten la inserción sociolaboral de diferentes colectivos de mujeres, especialmente de mujeres jóvenes con carencias formativas, mujeres en riesgo de exclusión social, y paradas de larga duración.
Acción 3.3. Promover la cualificación, a través de acciones formativas,de mujeres en profesiones y ocupaciones que constituyen nuevos yacimientos de empleo y tengan carácter innovador o en aquellas en que las mujeres estén subrepresentadas.
Acción 3.4. Impulsar el desarrollo de programas y/o acciones formativas que faciliten una efectiva diversificación de las ocupaciones y la promoción de las mujeres en las empresas.
Acción 3.5. Potenciar la coordinación e intercambio de información entre las diversas instituciones y entidades que realizan acciones destinadas a la inserción laboral de las mujeres.
Acción 3.6. Colaborar en la elaboración y desarrollo del Plan Estratégico Local de Empleo.
Objetivo 4.
Promover la actividad empresarial femenina,en colaboración con el PALE.
Acción 4.1. Colaborar, con el área de desarrollo local y técnicos de empleo del Ayuntamiento de Medina del Campo, en la localización de sectores nuevos y tradicionales que ofrecen posibilidades de generación de empleo.
Acción 4.2. Realizar acciones para la promoción del autoempleo.
Acción 4.3. Informar, orientar y derivar hacia las diferentes unidades de apoyo al autoempleo de las mujeres existentes en la localidad y en laprovincia.
Objetivo 5.
Contribuir a la creación y ampliación de los recursos de servicios sociales para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.
Acción 5.1. Promover la creación de servicios de educación públicos para atender a la infancia de 0 a 3 años, con amplitud de horario .
Acción 5.2. Promover que en los programas y cursos dirigidos a mujeres que se promuevan servicios de apoyo y se realicen en horarios compatibles con las responsabilidades familiares.
Acción 5.3. Colaborar en la organización de actividades lúdicas y formativas paraniños y niñas fuera del horario escolar.
Objetivo 6.
Aplicar en el ámbito de las competencias municipales la legislación estatal y autonómica no discriminatoria para la mujer en materia de empleo.
Acción 6.1. Velar para que en los Convenios Colectivos que se pacten durante la vigencia del Plan de Igualdad de Oportunidades seobserve el principio de la no discriminación por razón de sexo, evitando la utilización de expresiones que pudieran dar lugar a una interpretación discriminatoria de forma directa o indirecta.
Acción 6.2. Valorar en los contratos celebrados por el Ayuntamiento de Medina del Campo con empresas la existencia en la plantilla de las empresas, de un número representativo de mujeres en todas las categorías profesionales, siempre que las proposiciones presentadas por estas empresas igualen en sus términos a las más ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirven de base a la adjudicación.
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