Empleo sostenible, una necesidad socioambiental

El Plan de Acción Local para el Empleo Sostenible (PALE) maneja las dos dimensiones propias de toda Agenda 21 Local: la participación social, que junto con los aspectos técnicos, deben evolucionar en un proceso consensuado e interactivo, a través del cual se negocien los indicadores de empleo sobre los que se quiere trabajar para avanzar hacia la sostenibilidad.

La metodología de trabajo PALE propuesta por ICLEI (Consejo Internacional para las Iniciativas Ambientales Locales) y la Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales de la Unión Europea viene a enriquecer el proceso de Agenda 21 Local, reequilibrando las dimensiones puramente ambientalistas con los aspectos socioambientales y económicos que deben figurar en todo proceso que pretenda avanzar hacia la sostenibilidad.

QuÉ es PALE
Vincular calidad de vida y empleo

Los Planes de Acción Local por el Empleo (PALE) están dirigidos a organismos locales que deseen poner en marcha procesos de planificación participativa en el ámbito del empleo, incorporando además a las políticas locales criterios ambientales.

Basándose en la metodología de Agenda 21 Local, incorpora herramientas para dinamizar la participación ciudadana y para vincular el medio ambiente y las políticas de empleo.

Una metodología con aval europeo

La puesta en marcha del PALE está basada en los resultados del proyecto piloto "Red Local para los Planes de Acción por el Empleo", desarrollado por la Comisión Europea y por ICLEI y en el que participaron seis ciudades europeas. Uno de los productos resultantes de ese proyecto fue la metodología Capacity-PALE. Medina del Campo será el primer municipio de Castilla y León en aplicar esta innovadora metodología europea.

La metodología PALE

• Un medio para movilizar los recursos locales para la creación de empleo
• Un instrumento para identificar las actividades susceptibles de crear empleos nuevos en el entorno local.
• Unas herramientas necesarias para planificar la política de empleo de Medina del Campo.
• Unos criterios de evaluacion para establecer un proceso continuo de desarrollo de la política local de empleo.

Planificación estratégica. Fases:

1. Preparación del terreno: determinación de estrategias.
2. Elaboración de las perspectivas locales de empleo a través de la participación ciudadana.
3. Identificación de las nuevas perspectivas de empleo local sostenible.
4. Planificación consensuada de las acciones para el empleo.
5. Ejecución, seguimiento y evaluación.

• Combina el binomio calidad de vida-empleo.
• Crea y potencia la participación ciudadana.
• El proceso de planificación incorpora a ciudadanos y ciudadanas de diferentes colectivos.

Diagnóstico técnico del Plan de Acción Local por el Empleo de Medina del Campo

Firma del Pacto Local por el Empleo de Medina del Campo (21 de febrero de 2005)

MÁS INFORMACIÓN Ayuntamiento de Medina del Campo Concejalía de Medio Ambiente Plaza Mayor de la Hispanidad, 1. 47400 Medina del Campo (Valladolid) Teléfono de contacto: 983.812.481 desarrollolocal@ayto-medinadelcampo.es